เช่นเดียวกับการให้ทุน การเสนอ 401(k)s ได้กลายเป็นการให้ โดยเจ้าของธุรกิจจำนวนมากรู้สึกว่านี่เป็นทางเลือกเดียวในการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถระดับสูงไว้ เห็นได้ชัดว่ากรมแรงงาน (DOL) ก็คิดเช่นนั้นเช่นกัน การเปลี่ยนแปลงกฎล่าสุดช่วยให้ธุรกิจขนาดเล็กเสนอแผนหลายนายจ้างหรือ MEPs ได้ง่ายขึ้น แต่ฉันมักจะแนะนำลูกค้าของฉัน โดยเฉพาะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก ให้ตั้งคำถามว่า 401(k) เป็น
ตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดหรือไม่ นั่นเป็นเพราะการตรวจสอบที่น่าเกลียด
ที่สุดที่ฉันเคยทำกับลูกค้าคือการตรวจสอบ 401 (k) คุณรู้หรือไม่ว่าแผน 401 (k) สามารถตรวจสอบได้
มีทางเลือกอื่นที่ดีกว่า ไม่เพียงแต่สำหรับพนักงานของคุณเท่านั้น แต่สำหรับคุณในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก นี่คือเหตุผลที่คุณควรคิดนอกกรอบ 401(k)
ที่เกี่ยวข้อง: ให้ปี 2019 เป็นปีที่ 401 (k) ของคุณลดน้ำหนัก
1. มีราคาแพงและซับซ้อน
DOL เองยอมรับว่า 401(k)s มีราคาแพงและเทอะทะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก นั่นเป็นเหตุผลที่พวกเขาพยายามทำให้ MEP เสนอได้ง่ายขึ้น แพงแค่ไหน? นั่นเป็นคำถามที่โหลด ทุกอย่างขึ้นอยู่กับกองทุนที่คุณใช้และค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง มีค่าธรรมเนียมสินทรัพย์ ค่าธรรมเนียมต่อบุคคล ค่าธรรมเนียมการทำธุรกรรม และค่าธรรมเนียมแบบอัตราคงที่ เป็นต้น และในทางปฏิบัติแล้วต้องใช้ปริญญาทางพีชคณิตในการคิดออกทั้งหมด ไม่มีค่าใช้จ่ายเฉลี่ยที่คุณสามารถชี้ให้เห็นได้ เพราะมันซับซ้อนและยุ่งเหยิงมาก ซึ่งแต่ละคนไม่เหมือนกัน และในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็ก นั่นหมายถึงคุณหรือคนในพนักงานของคุณที่มีงานประจำทำอย่างอื่นอยู่แล้วจะต้องเป็นผู้บริหารแผน หรือจ่ายเงินให้บุคคลที่สามจัดการ
คุณต้องรับผิดชอบต่อสิ่งที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ จะเกิดอะไรขึ้นหากเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยครั้งใหญ่และพนักงานของคุณตำหนิคุณว่าเลือกแผนผิด แม้จะมี MEPs แต่ก็ยังมีค่าใช้จ่าย ความรับผิด และความซับซ้อนที่สำคัญ ฉันเคยเสนอ 401(k) ให้กับพนักงานของฉันและใช้บุคคลที่สามเพื่อจัดการ พวกเขาต้องได้รับการอนุมัติเกือบทุกเดือนสำหรับการแก้ไขภาษาและวางแผนเพื่อให้ทันกับข้อบังคับ DOL หากคุณพยายามจัดการเรื่องนั้นด้วยตัวเอง มันอาจจะหลุดมือไปอย่างรวดเร็ว ทำให้คุณตกอยู่ในภาวะเสี่ยง
2. คุณคงไม่อยากให้ฝันร้ายนี้เกิดขึ้นกับคุณ
นี่คือประเด็น: แผน 401(k) ของคุณ ไม่ว่าจะเป็นของคุณเองหรือเป็นส่วนหนึ่งของ MEP ก็สามารถตรวจสอบได้ แต่ถ้าเป็นเช่นนั้น ก็จะไม่มาจากกรมสรรพากร มันจะมาจาก DOL ความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นอย่างหนึ่งของแผน 401(k) คือ DOL ยังมีการกำกับดูแลด้านกฎระเบียบนอกเหนือจาก IRS และฉันรู้จากประสบการณ์ส่วนตัวว่านั่นหมายความว่าอย่างไร
การตรวจสอบที่แย่ที่สุดที่ฉันเคยมีคือการตรวจสอบแผน 401(k)
เป็นงานที่ต้องใช้เอกสารมาก ใช้สัญญามาก ใช้ทรัพยากรจำนวนมาก และผู้ตรวจสอบก็ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะจัดการด้วย มันระทมทุกข์ และเนื่องจาก DOL ดำเนินการตรวจสอบน้อยมาก การระบุว่าเหตุใดจึงตรวจสอบคุณจึงยากยิ่งกว่าการตรวจสอบ IRS ซึ่งเป็นมิตรกับผู้บริโภคเมื่อเปรียบเทียบ คุณไม่รู้ว่าเมื่อไหร่พวกเขาจะปรากฏตัว และบ่อยครั้งที่คุณไม่รู้ว่าทำไม
ที่เกี่ยวข้อง: 13 เหตุผลว่าทำไม 401(k) ของคุณคือการลงทุนที่เสี่ยงที่สุดของคุณ
3. มีตัวเลือกอื่น ๆ
คนอเมริกันโดยเฉลี่ยเชื่อว่าพวกเขาต้องการเงินประมาณ1.7 ล้านเหรียญเพื่อเกษียณ เหตุใดเราจึงเลิกใช้แผนการที่จำกัดการบริจาคของคุณที่ 19,000 ดอลลาร์ต่อปี ในอัตรานั้น คุณจะต้องใช้เวลาเกือบ 90 ปีในการเก็บเงินให้เพียงพอสำหรับการเกษียณ และด้วยเงิน 401(k)s นั่นไม่ได้คำนึงถึงภาษีจำนวนมากที่คุณจะต้องเสียเมื่อคุณถอนเงินออกในที่สุด
มีตัวเลือกอื่น ๆ และคุณควรพิจารณาหรือใช้เงินออมเพื่อการเกษียณอายุให้ดีกว่าแผนที่ผ่านเกณฑ์ แผนการเกษียณอายุที่ฉันแนะนำบ่อยที่สุดให้กับลูกค้าของฉันคือ SIMPLE IRA โดยที่ SIMPLE ย่อมาจาก Savings Incentive Match Plan for Employees SIMPLE IRA เป็น IRA แบบดั้งเดิมที่พนักงานสามารถมีส่วนร่วมได้หากต้องการและนายจ้างจะจับคู่ก็ต่อเมื่อพวกเขาเลือกที่จะทำเช่นนั้น ซึ่งแตกต่างจาก 401(k) IRA ที่เรียบง่ายนั้นง่ายต่อการจัดการ และเริ่มต้นได้ถูกมาก ไม่ต้องพูดถึง DOL ไม่มีอำนาจตรวจสอบ
4. กฎใหม่ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง
เหตุผลเดียวสำหรับเจ้าของธุรกิจที่จะใช้แผนการเกษียณอายุคือหากจำเป็นต้องดึงดูดหรือรักษาพนักงานหลักไว้ และถ้านั่นคือความต้องการของคุณ คุณก็น่าจะมีบางอย่างอยู่แล้ว อาจมีคนพยายามขายคุณใน MEPs แต่ก็ยังซับซ้อนและมีราคาแพง
เมื่อตัดสินใจเลือกแผนการเกษียณอายุ เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กต้องถอยออกมาก่อนและตัดสินใจว่านั่นคือสิ่งที่พวกเขาจำเป็นต้องเสนอให้พนักงานหรือไม่ มีวิธีมากมายในการจูงใจพนักงาน และไม่มีหลักฐานชัดเจนว่าแผนเกษียณอายุเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากกว่าโปรแกรมโบนัส วันลาพักร้อน หรือแค่เงินเดือนที่สูงขึ้น
Credit : สล็อตเว็บตรง / เว็บตรง / เว็บสล็อต
